魯人社規(guī)〔2022〕1號(hào)

各市人力資源社會(huì)保障局，省直各部門（單位），各大企業(yè)，各高等院校、科研院所，各博士后科研流動(dòng)站、工作站、博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地設(shè)站（基地）單位:

為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才興魯戰(zhàn)略，進(jìn)一步提升博士后管理服務(wù)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，我廳研究制定了《山東省博士后工作管理辦法》，現(xiàn)印發(fā)給你們，請(qǐng)認(rèn)真貫徹執(zhí)行。

山東省人力資源和社會(huì)保障廳

2022年2月23日

（此件主動(dòng)公開）

（聯(lián)系單位：人才開發(fā)處）

山東省博士后工作管理辦法

第一章  總  則

第一條  為深入實(shí)施創(chuàng)新驅(qū)動(dòng)發(fā)展戰(zhàn)略和人才興魯戰(zhàn)略，貫徹落實(shí)《國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見》（國辦發(fā)〔2015〕87號(hào)）和《人力資源社會(huì)保障部全國博士后管理委員會(huì)關(guān)于貫徹落實(shí)〈國務(wù)院辦公廳關(guān)于改革完善博士后制度的意見〉有關(guān)問題的通知》（人社部發(fā)〔2017〕20號(hào)）精神，積極推進(jìn)簡政放權(quán)、“放管服”改革，進(jìn)一步提升博士后管理服務(wù)工作規(guī)范化、科學(xué)化水平，充分發(fā)揮博士后制度在培養(yǎng)高層次創(chuàng)新型青年人才工作中的重要作用，制定本辦法。

第二條  本辦法適用于全省各級(jí)博士后工作管理部門，博士后科研流動(dòng)站（以下簡稱“流動(dòng)站”）、博士后科研工作站（以下簡稱“工作站”）、省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地（以下簡稱“基地”）的設(shè)立和管理，以及博士后研究人員（以下簡稱“博士后”）的招收、培養(yǎng)、服務(wù)和管理。

第二章  管理機(jī)構(gòu)

第三條  省人力資源社會(huì)保障廳是省級(jí)博士后工作管理部門，承擔(dān)以下職責(zé)：制定全省博士后工作政策措施和管理辦法，建立博士后工作管理協(xié)調(diào)機(jī)制；指導(dǎo)和監(jiān)督設(shè)有流動(dòng)站、工作站、基地的單位（以下簡稱“設(shè)站單位”）貫徹落實(shí)國家和省有關(guān)博士后工作的方針政策，做好博士后工作；辦理我省博士后設(shè)站申報(bào)、基地設(shè)立認(rèn)定、博士后工作評(píng)估、博士后日常管理服務(wù)等事宜；指導(dǎo)我省博士后學(xué)術(shù)交流工作；承擔(dān)我省博士后經(jīng)費(fèi)資助、博士后表彰、博士后公寓管理工作；協(xié)調(diào)處理我省博士后管理工作的其他事務(wù)。

第四條  各市人力資源社會(huì)保障部門作為市級(jí)博士后工作管理部門，負(fù)責(zé)制定符合本市特點(diǎn)的博士后工作發(fā)展規(guī)劃和配套政策、措施并組織實(shí)施；檢查、指導(dǎo)本地區(qū)博士后管理制度落實(shí)情況，指導(dǎo)博士后設(shè)站單位開展博士后工作，做好本市工作站、基地申報(bào)推薦、備案、更名、增設(shè)分站、注銷、獨(dú)立招收申請(qǐng)和博士后的日常服務(wù)管理工作。

第五條  設(shè)站單位是博士后培養(yǎng)管理工作的責(zé)任主體，負(fù)責(zé)本單位博士后的招收、培養(yǎng)、考核和管理、服務(wù)等具體工作。應(yīng)制定具體管理辦法，配備專門管理人員，明確進(jìn)站（基地）條件，規(guī)范進(jìn)站（基地）程序，加強(qiáng)過程評(píng)價(jià)，嚴(yán)格中期考核和出站（基地）考核，切實(shí)履行管理責(zé)任。應(yīng)綜合考慮博士后的學(xué)科領(lǐng)域、研究類型，建立以實(shí)施科研項(xiàng)目計(jì)劃書為主要內(nèi)容的績效考核分類評(píng)價(jià)體系，將創(chuàng)新性科研成果作為核心評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。

第三章 流動(dòng)站、工作站和基地的設(shè)立

第六條  流動(dòng)站是指在高等院校或科研院所具有博士學(xué)位授予權(quán)的一級(jí)學(xué)科內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后的組織。

工作站是指在具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)（含企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、省級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)）內(nèi)，經(jīng)批準(zhǔn)可以招收博士后的組織。

基地是指具備獨(dú)立法人資格的企業(yè)等機(jī)構(gòu)（含企業(yè)、從事科學(xué)研究和技術(shù)開發(fā)的事業(yè)單位、設(shè)區(qū)的市級(jí)以上高新技術(shù)開發(fā)區(qū)、經(jīng)濟(jì)技術(shù)開發(fā)區(qū)和留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園區(qū)），具備一定條件，未設(shè)立流動(dòng)站和工作站的，經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳授權(quán)、聯(lián)合流動(dòng)站招收博士后、開展技術(shù)創(chuàng)新實(shí)踐活動(dòng)的省級(jí)博士后工作平臺(tái)。

第七條  人力資源社會(huì)保障部、全國博士后管理委員會(huì)（以下簡稱“全國博士后管委會(huì)”）規(guī)定流動(dòng)站、工作站設(shè)立條件和程序，并對(duì)設(shè)立工作進(jìn)行部署。省人力資源社會(huì)保障廳受理設(shè)立流動(dòng)站、工作站申請(qǐng)，提出推薦意見，報(bào)人力資源社會(huì)保障部、全國博士后管委會(huì)。園區(qū)類工作站設(shè)立、注銷分站，由省人力資源社會(huì)保障廳核準(zhǔn)，報(bào)全國博士后管委會(huì)辦公室（以下簡稱“全國博管辦”）備案。符合條件的工作站經(jīng)省人力資源社會(huì)保障廳推薦、全國博管辦核準(zhǔn)，可獨(dú)立招收博士后。

基地設(shè)立工作“隨時(shí)申報(bào)、隨時(shí)辦理”。擬設(shè)立基地的單位提出備案申請(qǐng)，設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門進(jìn)行復(fù)核、實(shí)地考察，對(duì)符合條件的予以備案并公布備案結(jié)果。備案單位招收首位博士后且辦結(jié)進(jìn)基地手續(xù)后，通過設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門向省人力資源社會(huì)保障廳提交設(shè)立基地申請(qǐng)，省人力資源社會(huì)保障廳進(jìn)行認(rèn)定審核、公示并公布設(shè)立基地名單。基地設(shè)立條件，以及基地招收、管理博士后等按照省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地管理有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第四章 博士后的招收、引進(jìn)

第八條  博士后進(jìn)、在、出（退）站的管理，采取線上線下相結(jié)合的方式進(jìn)行。申請(qǐng)人須在博士后辦公系統(tǒng)中注冊(cè)填報(bào)信息，完成網(wǎng)上備案。設(shè)站單位應(yīng)切實(shí)履行職責(zé)，嚴(yán)格審核資格條件，確保材料的真實(shí)性、完整性和合法性。

第九條  品學(xué)兼優(yōu)，身心健康，年齡在35周歲以下，獲得博士學(xué)位一般不超過3年的海內(nèi)外人員，可申請(qǐng)進(jìn)入省內(nèi)博士后站（含流動(dòng)站、工作站、基地，下同）從事博士后研究工作。除基本條件外，擬進(jìn)站的博士還應(yīng)滿足設(shè)站單位規(guī)定的專業(yè)、技能和其他招收要求。

第十條  博士畢業(yè)人員應(yīng)全時(shí)進(jìn)站從事博士后研究，定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份的博士應(yīng)脫產(chǎn)從事博士后研究。以在職人員身份進(jìn)站的博士后，應(yīng)以高校、科研院所具有博士學(xué)位的青年教學(xué)、科研人員為主。不得招收在職的黨政機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)干部進(jìn)站從事博士后研究工作。

第十一條  設(shè)站單位一般應(yīng)面向社會(huì)公開招收博士后，根據(jù)開展科研工作需求，對(duì)申請(qǐng)進(jìn)站博士的科研能力、學(xué)術(shù)水平和已取得科研成果，采取考核、考試、答辯等多種形式擇優(yōu)招收。對(duì)特別優(yōu)秀的博士，可不受招收形式限制。

第十二條  流動(dòng)站可自主招收博士后。申請(qǐng)進(jìn)入人文社會(huì)科學(xué)領(lǐng)域、人才緊缺的自然科學(xué)領(lǐng)域或醫(yī)學(xué)領(lǐng)域流動(dòng)站的人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，年齡可適當(dāng)放寬。流動(dòng)站招收時(shí)，應(yīng)嚴(yán)格控制招收本單位同一一級(jí)學(xué)科、超齡、在職的博士后比例。

第十三條  工作站一般應(yīng)與國內(nèi)流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后，雙方單位簽訂博士后聯(lián)合培養(yǎng)協(xié)議，明確各自權(quán)利和義務(wù)。聯(lián)合招收的博士后，科研日常管理工作以工作站為主，流動(dòng)站及時(shí)向工作站提供科研立項(xiàng)、科研平臺(tái)等支持和指導(dǎo)。工作站招收時(shí)，一般不受本單位同一一級(jí)學(xué)科、超齡、在職比例的限制；申請(qǐng)進(jìn)入工作站的人員，經(jīng)設(shè)站單位同意，年齡可放寬至40周歲。

經(jīng)核準(zhǔn)具備獨(dú)立招收資格的工作站，可根據(jù)需要自主招收或與流動(dòng)站聯(lián)合招收博士后。

第十四條  博士后進(jìn)站時(shí)，設(shè)站單位應(yīng)按單位性質(zhì)與博士后簽訂事業(yè)單位聘用合同或企業(yè)勞動(dòng)合同，在職博士后簽訂工作協(xié)議或工作合同，結(jié)合博士后研究課題制定科研項(xiàng)目計(jì)劃書，明確雙方的權(quán)利、義務(wù)以及工作目標(biāo)、課題要求、在站時(shí)間安排、年度考核和中期、出站考核、工資福利待遇、產(chǎn)權(quán)成果歸屬、成果轉(zhuǎn)化收益、違約責(zé)任等內(nèi)容。

第十五條  博士后進(jìn)站時(shí)，設(shè)站單位應(yīng)為其配備合作導(dǎo)師，提供在站期間課題研究的指導(dǎo)和培養(yǎng)。博士后合作導(dǎo)師一般從設(shè)站單位（用人單位）的正式職工中產(chǎn)生；確有需要并具備條件的，可引進(jìn)或聘用國內(nèi)外專家學(xué)者擔(dān)任合作導(dǎo)師，柔性引進(jìn)或聘用的合作導(dǎo)師應(yīng)確保能夠承擔(dān)完成科研指導(dǎo)和培養(yǎng)任務(wù)。

流動(dòng)站自主招收、工作站獨(dú)立招收的博士后，一般應(yīng)配備1名合作導(dǎo)師；聯(lián)合招收的博士后，一般應(yīng)實(shí)行“雙導(dǎo)師制”，由聯(lián)合招收的流動(dòng)站、工作站（基地）各配備1名導(dǎo)師。流動(dòng)站的合作導(dǎo)師應(yīng)具有博士生指導(dǎo)教師資格或正高級(jí)職稱，工作站（基地）的合作導(dǎo)師應(yīng)具有副高級(jí)及以上職稱。

第十六條  設(shè)站單位應(yīng)加強(qiáng)博士后合作導(dǎo)師隊(duì)伍建設(shè)，通過完善責(zé)任考核、激勵(lì)獎(jiǎng)懲等制度，充分發(fā)揮其在博士后招收、培養(yǎng)、考核、出站等日常管理方面的重要指導(dǎo)作用。

第十七條  設(shè)站單位應(yīng)為進(jìn)站博士后建立博士后檔案，按照國家檔案管理的法規(guī)制度，做好博士后在站期間的檔案管理。

第五章 博士后在站管理和服務(wù)

第十八條  博士后在站工作時(shí)間一般為2-4年，具體時(shí)間由設(shè)站單位、合作導(dǎo)師、博士后本人根據(jù)工作需要共同協(xié)商、科學(xué)確定，并在合同或協(xié)議中予以明確。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份進(jìn)站的博士后，在站時(shí)間應(yīng)征得原工作單位同意。在站博士后完成任務(wù)或工作期滿后應(yīng)按時(shí)出站。博士后出站后可選擇其他博士后站繼續(xù)從事博士后研究工作，累計(jì)在站時(shí)間（含多次進(jìn)站、出國研修等）不得超過6年。

第十九條  博士后進(jìn)站開題，應(yīng)在博士后辦理進(jìn)站手續(xù)后1個(gè)月內(nèi)開始，完成時(shí)間一般不超過3個(gè)月。進(jìn)站開題，主要是由博士后合作導(dǎo)師對(duì)博士后研究課題的可行性、研究計(jì)劃、預(yù)期成效等進(jìn)行考評(píng)、完善，并形成科學(xué)完整的科研項(xiàng)目計(jì)劃書。科研項(xiàng)目計(jì)劃書應(yīng)報(bào)設(shè)站單位、省人力資源社會(huì)保障廳備案。

第二十條  博士后在站期間，應(yīng)及時(shí)總結(jié)科研項(xiàng)目計(jì)劃書執(zhí)行情況，定期報(bào)告科研項(xiàng)目進(jìn)展情況，為完成中期考核和出站考核提供基礎(chǔ)素材。合作導(dǎo)師應(yīng)及時(shí)了解博士后項(xiàng)目進(jìn)展情況，并給予充分指導(dǎo)。設(shè)站單位應(yīng)跟蹤了解博士后科研項(xiàng)目進(jìn)展情況，并會(huì)同合作導(dǎo)師及時(shí)作出評(píng)價(jià)。

第二十一條  科研項(xiàng)目進(jìn)展中期考核一般每一年組織1次，可結(jié)合年度考核進(jìn)行，直至博士后出站為止。當(dāng)年度進(jìn)站時(shí)間不滿3個(gè)月的，可合并至下一年度考核。中期考核內(nèi)容應(yīng)包括研究方法與路線、任務(wù)完成進(jìn)度、取得的科研成果等，以定性和定量的方式對(duì)科研進(jìn)展情況進(jìn)行評(píng)價(jià)，出具書面考核結(jié)果。中期考核結(jié)果應(yīng)按時(shí)收入博士后檔案，并作為博士后年度考核和調(diào)整兌現(xiàn)工資福利待遇的重要依據(jù)。

第二十二條  博士后在站期間，設(shè)站單位應(yīng)對(duì)博士后開展科研創(chuàng)新項(xiàng)目提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持，鼓勵(lì)支持博士后推動(dòng)科研成果轉(zhuǎn)化，加強(qiáng)博士后的思想政治、學(xué)術(shù)道德建設(shè)，引導(dǎo)他們潛心科研、嚴(yán)謹(jǐn)求實(shí)、銳意創(chuàng)新、積極探索。

博士后按規(guī)定享受國家和省支持科技人員創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的激勵(lì)政策及科研成果轉(zhuǎn)化收益。博士后在站期間的研究成果歸屬應(yīng)當(dāng)按照簽訂的合同或協(xié)議約定執(zhí)行，約定不明確的依照國家和省有關(guān)知識(shí)產(chǎn)權(quán)法律法規(guī)辦理。

第二十三條  博士后在站期間，根據(jù)項(xiàng)目研究及工作需要，經(jīng)設(shè)站單位同意，可以到國（境）外開展合作研究、參加國際學(xué)術(shù)會(huì)議和進(jìn)行短期學(xué)術(shù)交流，時(shí)間一般不超過3個(gè)月，經(jīng)設(shè)站單位批準(zhǔn)，可根據(jù)項(xiàng)目情況適當(dāng)延長。申報(bào)國家、省公派出國留學(xué)等項(xiàng)目的，經(jīng)設(shè)站單位同意，出國時(shí)間按照項(xiàng)目有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后申請(qǐng)出國的，由原工作單位根據(jù)工作需要，在參考設(shè)站單位意見基礎(chǔ)上，按規(guī)定權(quán)限和程序?qū)徍藞?bào)批。

設(shè)站單位應(yīng)全面加強(qiáng)博士后出國參加學(xué)術(shù)會(huì)議、開展學(xué)術(shù)交流、留學(xué)研修的管理，建立按程序?qū)徍伺鷾?zhǔn)和績效考核機(jī)制，確保出國的質(zhì)量和效益。

第二十四條  博士后在站期間，可按照省高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”制度規(guī)定直接申報(bào)副高級(jí)職稱。國家及省級(jí)博士后創(chuàng)新人才支持計(jì)劃、國（境）外交流項(xiàng)目引進(jìn)人選留（來）魯工作的，納入“山東惠才卡”發(fā)放范圍，其他博士后由各市制定遴選辦法，有序納入市級(jí)高層次人才服務(wù)范圍。

第二十五條  全職博士后在站期間享受設(shè)站單位職工待遇，其福利待遇、成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)等按照合同或協(xié)議執(zhí)行，并計(jì)算工作年限。設(shè)站單位應(yīng)按規(guī)定為博士后繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。進(jìn)站前無工作經(jīng)歷的博士后參加工作時(shí)間從進(jìn)站之日起計(jì)算。定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后，在站期間的待遇、福利及成果轉(zhuǎn)化獎(jiǎng)勵(lì)辦法，由原工作單位與在站單位協(xié)商確定，并在進(jìn)站工作合同或協(xié)議中予以明確。

第二十六條  人事關(guān)系轉(zhuǎn)至設(shè)站單位的博士后，可在設(shè)站單位所在地落常住戶口，隨遷子女可在設(shè)站單位所在地辦理入托入學(xué)等手續(xù)，享受當(dāng)?shù)爻Ｗ艨诰用竦耐却觥９膭?lì)各市、設(shè)站單位通過購買社會(huì)化服務(wù)、貨幣補(bǔ)助或統(tǒng)籌利用公租房、人才公寓等多種方式解決博士后周轉(zhuǎn)房問題。

第二十七條  外籍博士后按照簽訂合同或協(xié)議確定的在站時(shí)間申請(qǐng)辦理簽證、工作許可和居留手續(xù)。外籍博士后在站期間，按照與國內(nèi)博士后相同政策進(jìn)行管理和服務(wù)。涉及外事管理事務(wù)的，由設(shè)站單位按照外籍人員在華工作、居住的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第二十八條  博士后在站期間，經(jīng)設(shè)站單位同意，可根據(jù)博士后管理有關(guān)規(guī)定調(diào)整研究項(xiàng)目、更換合作導(dǎo)師、延長在站時(shí)間、變更進(jìn)站身份等。在站期間因工作調(diào)整等原因變更進(jìn)站身份的，設(shè)站單位須在變更后3個(gè)月內(nèi)報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳備案。

第二十九條  按規(guī)定對(duì)在站博士后實(shí)行年度考核。考核內(nèi)容由組織年度考核的單位確定，一般應(yīng)在每年年末或者次年年初進(jìn)行，主要是對(duì)博士后在站期間的德、能、勤、績、廉等進(jìn)行評(píng)價(jià)考核，并按照優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格確定等次。考核結(jié)果作為博士后在站期間工資晉升、兌現(xiàn)待遇的重要依據(jù)，年度考核表應(yīng)及時(shí)歸入博士后人事檔案。

全職進(jìn)站博士后的年度考核由設(shè)站單位組織；定向委培、在職人員以及現(xiàn)役軍人身份博士后的年度考核由原工作單位組織，可重點(diǎn)參考博士后中期考核、出站考核的有關(guān)情況及結(jié)論進(jìn)行，設(shè)站單位應(yīng)客觀、科學(xué)、公正地提供年度考核所需的證明、資料。

第三十條  博士后在站期間，具有下列情形之一的，設(shè)站單位（用人單位）在書面告知本人或在博士后本人應(yīng)知悉的范圍內(nèi)公告后予以退站：

1.進(jìn)站半年后仍未取得國家承認(rèn)的博士學(xué)位證書的；

2.提供虛假材料獲得進(jìn)站資格的；

3.中期或出站考核不合格的；

4.嚴(yán)重違反學(xué)術(shù)道德，弄虛作假，影響惡劣的；

5.被處以刑事處罰的；

6.因曠工等行為違反所在單位勞動(dòng)紀(jì)律規(guī)定，符合解除勞動(dòng)（聘用）合同情形的；

7.因患病等原因難以完成研究工作的；

8.未經(jīng)批準(zhǔn)同意出國或出國逾期不歸超過30天的；

9.合同（協(xié)議）期滿，無正當(dāng)理由不辦理出站手續(xù)或在站時(shí)間超過6年的；

10.其他情況應(yīng)予退站的。

退站的博士后不享受國家、省對(duì)期滿出站博士后規(guī)定的相關(guān)政策，設(shè)站單位（用人單位）應(yīng)及時(shí)與退站的博士后按合同或協(xié)議的規(guī)定，辦理博士后工作關(guān)系解除或終止手續(xù)。

第六章  博士后出站管理和服務(wù)

第三十一條  博士后工作期滿，完成科研項(xiàng)目計(jì)劃書規(guī)定的職責(zé)任務(wù)，完成并提交博士后研究報(bào)告，經(jīng)博士后合作導(dǎo)師同意、通過設(shè)站單位的出站考核后可以出站。完成出站手續(xù)的博士后可在博士后辦公系統(tǒng)中自行打印《博士后證書》。

第三十二條  出站考核為博士后出站前的全面綜合考核，考核內(nèi)容主要是科研項(xiàng)目計(jì)劃書的完成情況、科研創(chuàng)新成果數(shù)量與質(zhì)量等。

提出出站申請(qǐng)時(shí)，博士后應(yīng)提交博士后研究報(bào)告，博士后研究報(bào)告須按照《博士后研究報(bào)告編寫規(guī)則》編寫。

設(shè)站單位應(yīng)組織博士后合作導(dǎo)師對(duì)申請(qǐng)出站博士后進(jìn)行出站考核，參考中期考核結(jié)果、根據(jù)博士后研究報(bào)告作出書面綜合評(píng)價(jià)，綜合評(píng)價(jià)分為優(yōu)秀、良好、合格、不合格四個(gè)等級(jí)。考核優(yōu)秀的博士后，可給予表揚(yáng)和獎(jiǎng)勵(lì)；考核不合格的博士后，予以退站并解除協(xié)議。

出站考核結(jié)果和博士后研究報(bào)告作為博士后出站后評(píng)定職稱和聘任專業(yè)技術(shù)職務(wù)的重要依據(jù)。

第三十三條  博士后工作期滿出站的，除有協(xié)議外，實(shí)行自主擇業(yè)、雙向選擇。用人單位急需、緊缺的優(yōu)秀博士后，意愿到省內(nèi)高等院校、科研機(jī)構(gòu)、醫(yī)療衛(wèi)生等事業(yè)單位工作的，用人單位可簡化招聘程序，采取考察的方式招聘；事業(yè)單位相應(yīng)崗位無空缺的，可不受單位崗位限制，通過申請(qǐng)?zhí)卦O(shè)崗位的方式予以聘用。

第三十四條  出站博士后本人可在就業(yè)單位所在地落常住戶口，與其共同居住生活的配偶、未婚子女、父母可以隨遷戶口。

第三十五條  符合條件的留（來）魯工作的出站博士后，可按照省高層次人才高級(jí)職稱評(píng)審“直通車”制度規(guī)定直接申報(bào)正高級(jí)或副高級(jí)職稱。出站前未參加職稱評(píng)審的，設(shè)站單位可根據(jù)其在站期間的科研能力、學(xué)術(shù)水平、工作成果等提出專業(yè)技術(shù)職稱評(píng)定建議。

第三十六條  博士后出（退）站后未就業(yè)的，其人事檔案按規(guī)定轉(zhuǎn)至其戶籍所在地縣（市、區(qū)）或原用人單位同級(jí)的公共就業(yè)和人才服務(wù)機(jī)構(gòu)；其戶口按規(guī)定轉(zhuǎn)至其進(jìn)站前常住戶口所在地，可憑省人力資源社會(huì)保障廳出具的戶口遷移介紹信、《調(diào)動(dòng)人員情況登記表》等落戶證明材料，到落戶所在地按照規(guī)定辦理落戶手續(xù)。

第七章  經(jīng)費(fèi)管理

第三十七條  博士后專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)根據(jù)有關(guān)政策規(guī)定設(shè)立，分為國家、省、市（含區(qū)、縣）博士后財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)和設(shè)站單位自籌經(jīng)費(fèi)。財(cái)政專項(xiàng)經(jīng)費(fèi)按照有關(guān)規(guī)定管理使用；自籌經(jīng)費(fèi)由設(shè)站單位自行管理使用。

第三十八條  完善博士后經(jīng)費(fèi)保障機(jī)制，有針對(duì)性地對(duì)在站博士后提供相應(yīng)經(jīng)費(fèi)支持。鼓勵(lì)有條件的市設(shè)立博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基金。各市、有關(guān)部門（單位）應(yīng)對(duì)流動(dòng)站、工作站、基地予以相應(yīng)資金支持。鼓勵(lì)各類社會(huì)資金投入支持博士后創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)和科技成果轉(zhuǎn)化，并獲得回報(bào)。

第三十九條  設(shè)站單位對(duì)國家、省和市（含區(qū)、縣）各級(jí)財(cái)政劃撥的博士后經(jīng)費(fèi)必須單獨(dú)核算，專款專用，強(qiáng)化進(jìn)度執(zhí)行和監(jiān)督管理，提高使用效益，嚴(yán)禁虛報(bào)、提成、截留、挪用經(jīng)費(fèi)。對(duì)違法違規(guī)行為，依照《中華人民共和國預(yù)算法》《中華人民共和國公務(wù)員法》《中華人民共和國監(jiān)察法》《財(cái)政違法行為處罰處分條例》等有關(guān)規(guī)定追究相應(yīng)責(zé)任；涉嫌犯罪的，移送監(jiān)察、司法機(jī)關(guān)處理。

第四十條  除國家、省、市（含區(qū)、縣）等各級(jí)財(cái)政劃撥經(jīng)費(fèi)外，設(shè)站單位應(yīng)自籌必要的經(jīng)費(fèi)支持博士后日常生活和日常公用。

第四十一條  根據(jù)有關(guān)規(guī)定，國家、省、市（含區(qū)、縣）財(cái)政科研項(xiàng)目和資金中，博士后的勞務(wù)性費(fèi)用可在直接費(fèi)用中列支。參照當(dāng)?shù)乜茖W(xué)研究和技術(shù)服務(wù)業(yè)從業(yè)人員平均工資水平，及其在項(xiàng)目研究中承擔(dān)的工作任務(wù)確定開支標(biāo)準(zhǔn)。博士后社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)助納入勞務(wù)費(fèi)科目開支，不設(shè)比例限制。

第八章 博士后工作評(píng)估

第四十二條  博士后工作評(píng)估遵循客觀、公正、科學(xué)、簡便的原則，依照規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)、程序、方法進(jìn)行。

第四十三條  流動(dòng)站、工作站評(píng)估由人力資源社會(huì)保障部組織，省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)全省評(píng)估工作。人力資源社會(huì)保障部、全國博士后管委會(huì)根據(jù)評(píng)估結(jié)果，對(duì)獲優(yōu)秀等次的流動(dòng)站、工作站予以表彰或表揚(yáng)，對(duì)不合格等次的予以警告、限期整改或撤銷設(shè)站資格。

第四十四條  基地實(shí)行動(dòng)態(tài)管理，授牌后連續(xù)兩年無在站博士后研究人員的，由省人力資源社會(huì)保障廳取消其基地資格，兩年后方可再次備案；設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門負(fù)責(zé)收回其“山東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地”牌匾。基地獲批設(shè)立工作站后，其基地資格自動(dòng)注銷。省人力資源社會(huì)保障廳參照對(duì)流動(dòng)站、工作站評(píng)估辦法不定期組織對(duì)基地的評(píng)估。

第四十五條  流動(dòng)站、工作站喪失設(shè)站條件或嚴(yán)重違反博士后工作有關(guān)規(guī)定的，可由相應(yīng)設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門或主管部門向省人力資源社會(huì)保障廳提出建議，報(bào)全國博管辦注銷。基地需要注銷的，由所在設(shè)區(qū)的市人力資源社會(huì)保障部門提出注銷建議，報(bào)省人力資源社會(huì)保障廳注銷。

第九章  附  則

第四十六條  本辦法由省人力資源社會(huì)保障廳負(fù)責(zé)解釋。

第四十七條  本辦法自2022年4月10日起施行，有效期至2027年4月9日，施行期間如國家和省有新規(guī)定的，從其規(guī)定。《山東省人事廳關(guān)于印發(fā)〈山東省博士后管理工作暫行辦法〉的通知》（魯人〔1999〕38號(hào)）同時(shí)廢止。