魯人社字〔2022〕129號

各市人力資源社會保障局、工業(yè)和信息化局，省直有關(guān)部門（單位），相關(guān)企業(yè)：

根據(jù)工作需要，現(xiàn)將《創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)職稱評審機(jī)制若干措施》印發(fā)給你們，請結(jié)合實(shí)際認(rèn)真貫徹落實(shí)。

山東省人力資源和社會保障廳

山東省工業(yè)和信息化廳

2022年10月28日

（此件主動公開）

（聯(lián)系單位：省人力資源社會保障廳專業(yè)技術(shù)人員管理處）

創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)

職稱評審機(jī)制若干措施

為進(jìn)一步發(fā)揮職稱評審導(dǎo)向作用，釋放專業(yè)技術(shù)人才創(chuàng)新創(chuàng)造潛能，激發(fā)市場主體創(chuàng)新發(fā)展活力，現(xiàn)就創(chuàng)新專精特新中小企業(yè)和制造業(yè)單項(xiàng)冠軍企業(yè)（以下簡稱“專精特新”企業(yè)）職稱評審機(jī)制提出以下措施。

一、探索實(shí)行“專精特新”企業(yè)職稱申報舉薦制

“專精特新”企業(yè)內(nèi)具有突出技術(shù)創(chuàng)新能力、取得原創(chuàng)性科技成果以及作出重大貢獻(xiàn)的優(yōu)秀工程技術(shù)人才，經(jīng)企業(yè)董事長（或研發(fā)團(tuán)隊(duì)技術(shù)帶頭人）署名舉薦，可不受原職稱資格、學(xué)歷資歷、工作年限、繼續(xù)教育等條件限制，直接申報工程技術(shù)系列高級職稱。國家級的“專精特新”企業(yè)，每年度最多可舉薦2人直接申報高級職稱（其中，申報正高級最多1人）；省級的“專精特新”企業(yè)，每年度可舉薦1人直接申報副高級職稱。

二、突出“專精特新”企業(yè)職稱評審創(chuàng)新導(dǎo)向

相關(guān)行業(yè)主管部門制定或修訂職稱評審標(biāo)準(zhǔn)時，要統(tǒng)籌考慮“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員工作實(shí)際和企業(yè)用人需求，借鑒龍頭骨干企業(yè)人才評價標(biāo)準(zhǔn)，注重市場認(rèn)可和對企業(yè)的實(shí)際貢獻(xiàn)。將創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、技術(shù)開發(fā)、專利發(fā)明、成果轉(zhuǎn)化、技術(shù)推廣、標(biāo)準(zhǔn)制定、決策咨詢、公共服務(wù)等方面取得的工作績效、創(chuàng)新成果納入職稱評價標(biāo)準(zhǔn)，作為“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員職稱評審的重要參考。

三、促進(jìn)“專精特新”企業(yè)人才復(fù)合型發(fā)展

“專精特新”企業(yè)中從事多種技術(shù)工作的專業(yè)技術(shù)人員，已取得一個系列（專業(yè)）職稱，且符合其他職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件的，可申報評審其他同層級職稱；符合“以考代評”職稱系列（專業(yè)）考試報名條件的，可參加相應(yīng)層級職稱考試。根據(jù)《關(guān)于工程技術(shù)領(lǐng)域高技能人才與工程技術(shù)人才職業(yè)貫通發(fā)展的實(shí)施意見》（魯人社發(fā)〔2020〕16號）和《關(guān)于進(jìn)一步做好高技能人才和專業(yè)技術(shù)人才職業(yè)發(fā)展貫通工作的通知》（魯人社字〔2021〕70號）等有關(guān)規(guī)定，“專精特新”企業(yè)中具有高級工及以上職業(yè)資格或職業(yè)技能等級的技能人才，可參加相對應(yīng)的專業(yè)技術(shù)職稱評審；具有初級及以上職稱的專業(yè)技術(shù)人才，可參加相對應(yīng)的職業(yè)（工種）技能評價。

四、鼓勵參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目

積極吸納“專精特新”企業(yè)技術(shù)技能人才參加數(shù)字技術(shù)工程師培育項(xiàng)目，實(shí)施規(guī)范化培訓(xùn)、社會化評價，為考核合格人員頒發(fā)專業(yè)技術(shù)等級證書。“專精特新”企業(yè)專業(yè)技術(shù)人員參加培育項(xiàng)目取得的相應(yīng)學(xué)時記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時管理，當(dāng)年度全國有效；取得的專業(yè)技術(shù)等級證書，作為職稱申報評審的重要依據(jù)，可認(rèn)定中級、初級職稱的，不再重復(fù)組織評審。

五、支持建立特色專業(yè)職稱評審委員會

具備條件的“專精特新”企業(yè)可根據(jù)新職業(yè)、新群體等特色專業(yè)人才發(fā)展需求，參照《關(guān)于向開發(fā)區(qū)下放特色專業(yè)職稱評審權(quán)有關(guān)問題的通知》（魯人社字〔2019〕208號）的相關(guān)要求，申請組建相應(yīng)層級的職稱評審委員會，在不低于國家和我省相應(yīng)系列職稱評價標(biāo)準(zhǔn)的基礎(chǔ)上，科學(xué)制定特色專業(yè)人才職稱評價標(biāo)準(zhǔn)條件，按照《山東省職稱評審管理服務(wù)實(shí)施辦法》（魯人社規(guī)〔2021〕1號）等有關(guān)規(guī)定，面向全省開展特色專業(yè)職稱評審工作。特色專業(yè)職稱評審結(jié)果省內(nèi)通用。

六、吸納“專精特新”企業(yè)專家參與評審活動

積極遴選吸納“專精特新”企業(yè)中具備正高級職稱的技術(shù)專家，進(jìn)入職稱評審評委庫和企業(yè)評審評委庫，作為評委參與職稱評審工作或企業(yè)資格等級評價評定等工作，不斷提高職稱評審和企業(yè)資格等級評價評定的精準(zhǔn)性和實(shí)效性。鼓勵邀請“專精特新”企業(yè)技術(shù)專家參與職稱制度改革、職稱評價標(biāo)準(zhǔn)制定等政策調(diào)研、起草、論證工作。

七、知識更新工程增設(shè)“專精特新”企業(yè)專項(xiàng)

依托新一輪專業(yè)技術(shù)人才知識更新工程，為“專精特新”企業(yè)設(shè)立專業(yè)技術(shù)人才培養(yǎng)計(jì)劃專項(xiàng)。“專精特新”企業(yè)在申報省級、市級高級研修項(xiàng)目、能力提升項(xiàng)目和繼續(xù)教育基地建設(shè)等項(xiàng)目時指標(biāo)單列，積極推薦申報國家級高級研修項(xiàng)目和繼續(xù)教育基地。將專精特新“小巨人”企業(yè)主要負(fù)責(zé)人以及高級經(jīng)營管理人才納入省、市組織的齊魯經(jīng)營管理人才訓(xùn)練營，組織赴省外、境外、世界500強(qiáng)企業(yè)等進(jìn)行實(shí)訓(xùn)，培訓(xùn)實(shí)訓(xùn)經(jīng)歷記入專業(yè)技術(shù)人員繼續(xù)教育學(xué)時管理和繼續(xù)教育“學(xué)時銀行”。

八、加大政策宣傳培訓(xùn)力度

各級各部門要按照全省統(tǒng)一部署要求，每年定期開展職稱申報評審服務(wù)專項(xiàng)行動，進(jìn)一步做好對“專精特新”企業(yè)的職稱政策宣傳培訓(xùn)工作。要創(chuàng)新宣傳方式方法，編制發(fā)放職稱政策“明白紙”和職稱工作“流程圖”，開設(shè)職稱政策云課堂、微視頻等，線上線下結(jié)合，努力做到政策宣傳及時精準(zhǔn)、通俗易懂。要加強(qiáng)對“專精特新”企業(yè)人力資源（人事）管理部門的職稱業(yè)務(wù)培訓(xùn)，引導(dǎo)其為專業(yè)技術(shù)人員做好職稱政策解讀及職稱申報服務(wù)。

九、健全職稱評審誠信制度

“專精特新”企業(yè)職稱評審倡導(dǎo)誠實(shí)守信和敬業(yè)精神，要嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)條件，規(guī)范評審程序，嚴(yán)肅評審紀(jì)律，確保評審工作質(zhì)量。建立職稱申報舉薦責(zé)任制，對舉薦工作把關(guān)不嚴(yán)、弄虛作假的企業(yè)，一經(jīng)發(fā)現(xiàn)，取消企業(yè)職稱舉薦資格，相關(guān)情況抄送工業(yè)和信息化部門，作為“專精特新”企業(yè)資質(zhì)復(fù)核的重要參考。專業(yè)技術(shù)人員對本人申報行為負(fù)責(zé)，對通過提供虛假材料、剽竊他人作品和學(xué)術(shù)成果或者通過其他不正當(dāng)手段取得職稱的，一律撤銷職稱資格，并記入職稱評審誠信檔案庫。

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